Enterprise Learning Hub — единая корпоративная платформа обучения с контролем соответствия и интеграциями с HR: начните бесплатный пробный период
Enterprise Learning Hub объединяет обучение, соответствие требованиям, аналитику и интеграции с HR-системами в одном центре, ускоряя онбординг, снижая риски и упрощая управление компетенциями. Запустите пилот без кода, подключите SSO, импортируйте данные и оцените влияние на производительность, удержание и соблюдение политики.
О нас
Мы создаем корпоративную платформу обучения, которая объединяет соответствие, развитие и аналитику в одном центре, обеспечивая масштабируемость, безопасность и измеримый бизнес-эффект. Наша команда сочетает опыт в L&D, продуктовой аналитике и корпоративной ИТ-интеграции, чтобы клиенты быстрее достигали целей обучения и выдерживали аудиты.
Обзор платформы
Единое рабочее пространство для L&D, HR и руководителей предоставляет прозрачные пути развития, обязательные курсы по соответствию, удобные каталоги и отчеты в реальном времени, помогая масштабировать обучение на тысячи сотрудников в разных странах и функциях без фрагментации инструментов и процессов.
Матрицы соответствия по ролям и локациям
Создавайте матрицы обязательных тренингов по ролям, уровням риска, регионам и нормативным актам. Правила автоматически назначают курсы новой роли, учитывают отпуска и сменные графики, контролируют истечение сертификатов. Поддерживаются подтверждения политики, электронные подписи и контрольные тесты с порогами, версиями и блокировками пропуска модулей.
Умные напоминания и управляемые эскалации
Система прогнозирует риск просрочек и отправляет персонализированные напоминания сотруднику, дублирует менеджеру и эскалирует в комплаенс-команду при необходимости. Частота, каналы и деликатность формулировок регулируются политикой, учитывая часовые пояса. Дашборды показывают ближайшие дедлайны, распределение рисков и динамику закрытия обязательств.
Аудиторские отчеты и доказательства
Экспортируйте проверяемые отчеты с временными метками, версиями курсов, ответами, результатами тестов и цифровыми подписями. Отдельные треки для OSHA, HIPAA, PCI-DSS и локальных норм формируют пакет доказательств для проверки. Журнал событий фиксирует попытки, изменения контента и админ-действия, обеспечивая полную трассируемость и непротиворечивость данных.
Интеграции с HR и ИТ
Готовые коннекторы к популярным HRIS и каталогам идентичности упрощают синхронизацию штатного расписания, ролей и атрибутов, а вебхуки и API обеспечивают двусторонний обмен событиями, результатами и метаданными, создавая бесшовные процессы от онбординга до оценки эффективности.
Библиотека контента и каталоги курсов
Объединяйте внутренние программы и внешние каталоги в единую витрину с поиском, тегами и рекомендациями, формируя персональные пути развития, подстраиваемые под навыковые пробелы, цели бизнеса и обязательные требования отрасли для устойчивого роста компетенций.
Подключение премиальных библиотек
Импортируйте курсы из LinkedIn Learning, Coursera, Udemy Business, Skillsoft и локальных провайдеров, сохраняя метаданные, длительность и языки. Политики лицензий контролируют доступ по подразделениям, а рекомендации учитывают историю прохождения, роль и KPI, повышая уместность контента и экономическую эффективность подписок.
Микрообучение и контекстные подборки
Разбивайте длинные программы на короткие микромодули, закрепляйте знания нуджами и викторинами. Контекстные подборки строятся на основе навыковых разрывов и грядущих задач. Автоматические маршруты комбинируют видео, симуляции, кейсы и практику, оптимизируя время сотрудников и повышая процент завершения без перегрузки материалов.
Мультиязычность и локализация
Храните языковые версии, субтитры и озвучку, связывая их с единой сущностью курса. Назначения автоматически подбирают язык интерфейса пользователя. Встроенный глоссарий и согласование терминов обеспечивают консистентность переводов, а контроль качества выявляет устаревшие сегменты и запускает переобучение после обновления критичных разделов.
Инструменты авторинга и совместная разработка
Создавайте интерактивные курсы, симуляции и ассессменты без кода, используя шаблоны, банковские вопросы и адаптивные ветвления, с версионированием, ревью и публикацией в один клик во все нужные каталоги и дорожные карты обучения.
Связаться с намиВизуальный редактор и шаблоны
Редактор позволяет собирать сценарии из блоков: видео, диалоги, кейсы, симуляции ПО, оценочные шкалы. Шаблоны корпоративного стиля ускоряют выпуск. Проверки доступности и читаемости подсказывают улучшения. Черновики проходят ревью с комментариями и задачами, а публикация фиксирует версию, обеспечивая воспроизводимость для аудиторов и менеджеров качества.
Стандарты SCORM, xAPI и cmi5
Экспортируйте или импортируйте пакеты SCORM 1.2/2004, трекайте события по xAPI и управляйте прогрессом по cmi5. Детальные логи попыток и контекстные параметры помогают проводить продвинутую аналитику обучения. Совместимость с внешними плеерами и LRS обеспечивает переносимость контента между системами без потери данных и метрик эффективности.
Совместная работа и контроль качества
Авторы, методисты и эксперты предметной области работают параллельно с разграничением прав. Чек-листы качества проверяют цели, компетенции, оценки и доступность. Автотесты ловят сломанные ссылки и некорректные ветки. История изменений, сравнение версий и откат позволяют безопасно масштабировать контент без риска ухудшения обучения.
Аналитика, метрики и ROI
Предустановленные дашборды и конструктор отчетов показывают прогресс, риски соответствия, вовлеченность и влияние на KPI, связывая обучение с результатами бизнеса и помогая аргументировать инвестиции перед руководством и аудиторами.
Дашборды для руководителей и HR
Интерактивные панели отражают статусы обязательных программ, закрытие разрывов компетенций и прогресс инициатив. Фильтры по подразделениям, локациям и ролям помогают находить узкие места. Предиктивные модели прогнозируют просрочки и влияние перевода сотрудников. Экспорт в PDF, XLSX и BI-коннекторы упрощает еженедельные отчеты и квартальные обзоры.
Когортный анализ и воронки завершения
Сравнивайте когорты по датам найма, наставникам или типам контента. Воронки показывают, где обучающиеся выбывают, и предлагают улучшения: длина модулей, интерактивность, сроки и напоминания. A/B-тесты подтверждают гипотезы, а контрольные группы позволяют корректно оценивать эффект обучающих инициатив на показатели производительности и безопасности труда.
Мобильное и офлайн-обучение
Нативные приложения обеспечивают доступ к курсам, тестам и сертификатам офлайн и онлайн, с синхронизацией прогресса, push-напоминаниями и микроуроками, помогая учиться в полевых условиях и сменных графиках без потери качества.
iOS и Android с офлайн-синхронизацией
Мобильные приложения кэшируют модули, тесты и материалы, защищая их шифрованием устройства. Прогресс синхронизируется при подключении, конфликтные изменения разрешаются автоматически. Push-уведомления учитывают рабочие окна. Менеджеры видят сводку команды, а курьеры, продавцы и инженеры могут проходить курсы в дороге без стабильного интернета.
Микроуроки и нуджи в мессенджерах
Интеграции с корпоративными мессенджерами отправляют короткие карточки знаний, опросы и повторения с интервалами. Боты принимают ответы, синхронизируют баллы и напоминают о дедлайнах. Нуджи подстраиваются под поведение пользователя, увеличивая удержание знаний и завершение курсов без избыточного давления и раздражающих уведомлений.
Доступность и адаптивный дизайн
Интерфейс соответствует WCAG 2.1 AA: поддерживает экранные дикторы, контрастность, навигацию с клавиатуры и субтитры. Адаптивные макеты удобны на телефонах и планшетах. Легкие плееры, прогрессивная загрузка и оптимизация видео позволяют эффективно учиться даже при нестабильном соединении и ограниченных корпоративных политиках сети.
Услуги и пакеты
Выберите подходящий формат: быстрый пилот с минимальными ресурсами, внедрение под ключ с интеграциями HRIS и безопасностью, или расширенную подписку Enterprise с приоритетной поддержкой, аналитикой и гибкой кастомизацией. Также доступна разработка контента под задачи бизнеса, включая симуляции, кейсы и оценочные материалы.
Внедрение под ключ с интеграциями
Полный цикл: аудит, планирование, SSO/SCIM, подключение HRIS, миграция курсов и данных, настройка комплаенса, пилот и масштабирование. Создаем шаблоны дорожных карт, настраиваем отчеты и обучаем администраторов. Минимизируем риски простоя и ускоряем достижение измеримых результатов, сохраняя прозрачность сроков и бюджета.
480 000 ₽
Корпоративная подписка Enterprise
Неограниченное число дорожных карт, продвинутая аналитика, кастомные роли, выделенная инфраструктура, приоритетная поддержка 24/7 и менеджер успеха. Включены интеграции с основными HRIS, API-доступ и расширенные политики безопасности. Идеально для масштабируемых программ по соответствию и развитию компетенций в распределенных организациях.
480 000 ₽
Разработка кастомного контента
Проектируем и производим курсы под ваш бренд: видео, симуляции, сценарные тренажеры, проверочные тесты и оценки 360. Методологический дизайн, SME-ревью, локализация, доступность и метрики эффективности. Обеспечиваем совместимость SCORM/xAPI и переносимость, чтобы контент работал в любых средах и приносил измеримый результат.
480 000 ₽
Игрофикация и вовлечение
Соревнования, бейджи, уровни и социальные элементы превращают обучение в мотивирующий опыт, повышая завершение курсов и частоту повторений, при этом сохраняя фокус на бизнес-целях и обязательных требованиях.
Бейджи, уровни и признание
Назначайте бейджи за сложность, скорость и взаимопомощь. Уровни открывают доступ к продвинутым материалам. Публичные ленты поздравлений усиливают признание. Политики предотвращают фарминг баллов, а отчеты показывают влияние механик на вовлеченность и производственные метрики, чтобы геймификация работала на реальные цели, а не ради показателей.
Командные челленджи и рейтинги
Состязания между подразделениями повышают темп прохождения и закрепление знаний. Рейтинги учитывают вес задач и справедливую нормализацию по размеру команды. Сезонные события, тематические недели и партнерские призы поддерживают интерес, а контрольные метрики гарантируют сохранение качества и отсутствие негативного стресса.
Социальное обучение и UGC
Вопросы и ответы, разбор кейсов, публикация лучших практик и пользовательского контента формируют живое сообщество. Модерация и верификация экспертов сохраняют качество. Награды за вклад мотивируют делиться знаниями, а алгоритмы рекомендуют полезные дискуссии коллегам с похожими задачами и компетенциями для быстрого обмена опытом.
Онбординг и развитие сотрудников
Готовые дорожные карты ускоряют выход новичков на продуктивность, а индивидуальные планы развития закрывают навыковые разрывы, связывая обучение с карьерной траекторией и оценкой эффективности.
- Ролевые дорожные карты и контроль сроков Шаблоны онбординга по ролям автоматически назначаются при приеме. Чек-листы задач, тренинги и встречи синхронизируются с календарями. Контрольные точки и наставники помогают удерживать темп. Отчеты показывают время до продуктивности, проблемные этапы и ожидаемые риски, позволяя оперативно корректировать программы под специфику подразделений.
- Индивидуальные планы развития Планы строятся на оценках 360, данными производительности и карьерных целях. Алгоритмы предлагают релевантные курсы, проекты и наставников. Прозрачные критерии завершения и подтверждение компетенций сокращают разрыв ожиданий между сотрудником и руководителем, создавая понятную траекторию роста, подкрепленную измеримыми результатами.
- Наставничество и практика Инструменты для назначения наставников, постановки практических задач и обмена обратной связью связывают теорию с реальными кейсами. Шаблоны встреч, чек-листы и критерии оценки стандартизируют подход. Интеграция с задачами в трекерах фиксирует成果, а сертификаты подтверждают освоение навыков с привязкой к рабочим проектам.
Шифрование, сегментация и контроль доступа
Данные шифруются в покое и при передаче, ключи управляются через HSM. Сегментация по тенантам исключает пересечение данных. RBAC, ABAC и контекстные политики ограничивают доступ. Логи событий и интеграция с SIEM предоставляют полную видимость. Регулярные тесты на проникновение и баг-баунти повышают устойчивость системы.
Читать далее
Соответствие требованиям и сертификация
Процессы выстроены в соответствии с ISO 27001, SOC 2 Type II и локальными нормами, включая GDPR и 152-ФЗ. DPIA проводится для новых функций, а DPA доступен клиентам. Политики хранения данных, ретенции и удаления документированы. Отдельные варианты развертывания учитывают требования отраслей с повышенной чувствительностью информации.
Читать далее
Резервирование и отказоустойчивость
Архитектура с многозонной избыточностью, регулярными бэкапами и тестированием восстановления сокращает RPO и RTO. Мониторинг здоровья сервисов, автоматическое масштабирование и канареечные релизы снижают риски простоев. План реагирования на инциденты отлажен и включает сценарии коммуникации с клиентами и постмортемы для непрерывного улучшения.
Читать далее
Внедрение и миграция
Структурированный подход к запуску включает аудит, план миграции, пилот и поэтапный роллаут, снижая риски и обеспечивая быструю ценность для бизнеса.
-
Команда консультантов оценивает зрелость L&D, карту систем, регуляторные требования и метрики успеха. Согласуются цели пилота, гипотезы и критерии выхода. Прорабатываются риски, коммуникации и обучение ключевых ролей, чтобы обеспечить предсказуемый запуск и быструю демонстрацию результатов заинтересованным сторонам.
-
Инструменты импорта переносят курсы, попытки, сертификаты и пользователи из старых LMS. Маппинг атрибутов и чистка данных устраняют дубликаты. Тестовые прогоны подтверждают целостность и соответствие метрик. Параллельный режим минимизирует простой, а план отката гарантирует безопасность бизнеса на всех критических этапах трансформации.
-
Пилотная волна подтверждает ценность на реальных подразделениях. Собираются обратная связь и метрики, дорабатываются интеграции и контент. Затем следуют волны масштабирования, шаблоны и автоматизация. Регулярные обзорные сессии фиксируют прогресс, корректируют цели и закрепляют изменения в процессах, чтобы результаты были устойчивыми.
Поддержка и успех клиентов
Многоуровневая поддержка, выделенный менеджер успеха и образовательные ресурсы помогают достигать результатов быстрее и стабильнее на всех этапах жизненного цикла.
Часто задаваемые вопросы
Как работает бесплатный пробный период?
Пробный период включает доступ ко всем ключевым функциям: назначение обязательных курсов, базовую аналитику, интеграцию SSO, импорт пользователей и пилотные дорожные карты. Вы можете запустить реальный сценарий для выбранных подразделений, собрать обратную связь, измерить влияние на сроки онбординга и убедиться в простоте администрирования.
Какие интеграции с HR-системами поддерживаются?
Поддерживаем готовые коннекторы к SAP SuccessFactors, Workday, BambooHR и 1С:ЗУП, а также SSO через SAML/OIDC и SCIM для управления жизненным циклом учетных записей. REST API и вебхуки открывают двусторонний обмен событиями и данными, что обеспечивает бесшовные процессы от найма до оценки эффективности обучения и соответствия.
Насколько безопасны данные и соответствуем ли мы требованиям?
Мы применяем шифрование в покое и при передаче, сегментацию по тенантам, журналирование событий и интеграцию с SIEM. Процессы выстроены согласно ISO 27001 и SOC 2 Type II, с учетом GDPR и 152-ФЗ. Регулярные тесты на проникновение, DPA и прозрачные отчеты обеспечивают доверие ИТ, безопасности и внешних аудиторов.
Как платформа помогает с обязательным обучением и аттестациями?
Матрицы соответствия по ролям и регионам автоматически назначают программы, контролируют дедлайны и сроки сертификатов, отправляют напоминания и управляют эскалациями. Доступны проверяемые отчеты с версиями контента, результатами тестов и электронными подписями. Это снижает регуляторные риски, ускоряет закрытие обязательств и упрощает проверки.
Сколько времени занимает запуск и миграция?
Типовой пилот запускается за 2–4 недели с базовыми интеграциями и переносом ключевых курсов. Полное внедрение с миграцией исторических данных, кастомными ролями, расширенной аналитикой и масштабированием выполняется поэтапно за 6–12 недель. Мы используем тестовые прогоны, параллельный режим и план отката для снижения рисков.
Как измерить ROI и влияние обучения на бизнес?
Встроенные дашборды связывают обучение с KPI: время выхода на продуктивность, NPS, ошибки операций, выполнение плана. Когортный анализ и A/B-тесты подтверждают гипотезы. Модели ROI учитывают стоимость времени, риски штрафов и экономию, помогая аргументированно перераспределять бюджет и масштабировать наиболее эффективные программы.